Queremos garantizar que los compañeros tengan acceso a una cobertura de salud de calidad a un costo asequible. Hay tres "niveles" de cotizaciones médicas para los colegas, basados en la banda de carrera (etiquetada como Nivel de Gestión en Workday):
- Nivel 1 - Banda de carrera 1-4
- Nivel 2 - Banda de carrera 5-8
- Nivel 3 - Banda de carrera 9+
Los colegas del nivel 1 tendrán la mayor subvención del empleador (es decir, la menor contribución de la nómina). Las cotizaciones de los colegas son ligeramente superiores en el segundo nivel y las más elevadas en el tercer nivel.
Su costo para la cobertura médica se basa en su banda de carrera, el plan y el nivel de cobertura que elija. Su costo para la cobertura dental y oftalmológica está determinada por el plan y el nivel de cobertura que elija. Consulte aquí las cotizaciones de los compañeros a tiempo completo para 2025. Podrá ver sus tarifas personalizadas cuando se inscriba en MyBenefits.
Los costo de cobertura médica, dental y oftalmológica se pagan con dinero antes de impuestos.* Las cotizaciones antes de impuestos se deducen de su salario antes de retener los impuestos federales sobre la renta, los impuestos de la Seguridad Social y, en la mayoría de los casos, los impuestos estatales y locales sobre la renta. Esto significa que su renta imponible se reduce en estas cantidades. Sus cotizaciones se deducen de cada nómina a lo largo del año.
*La cobertura en Puerto Rico se paga en dólares después de impuestos debido a la normativa.
Pagar por la cobertura
Queremos garantizar que los compañeros tengan acceso a una cobertura de salud de calidad a un precio asequible costo. Su costo para gastos médicos, dentales y oftalmológicos está determinado por el plan y el nivel de cobertura que elija. Podrá ver los importes específicos en dólares cuando se inscriba en MyBenefits.
costo de cobertura médica, dental y oftalmológica se paga con dinero antes de impuestos. Las cotizaciones antes de impuestos se deducen de su salario antes de retener los impuestos federales sobre la renta, los impuestos de la Seguridad Social y, en la mayoría de los casos, los impuestos estatales y locales sobre la renta. Esto significa que su renta imponible se reduce en estas cantidades. Sus cotizaciones se deducen de cada nómina a lo largo del año.
Recargo por cónyuge trabajador para planes médicos
Si decide cubrir a su cónyuge/pareja de hecho y éste tiene acceso a una cobertura médica subvencionada a través de su empresa, pagará un recargo de 100 $ al mes. Este recargo por cónyuge trabajador ayuda a mantener asequibles nuestros planes médicos para los compañeros de Todos . Cuando se inscriba, se le pedirá que certifique si su cónyuge/pareja de hecho tiene acceso a cobertura a través de su empresa.
Si paga el recargo, aparecerá como una partida separada en su nómina y se deducirá antes de calcular los impuestos. Para los compañeros de Puerto Rico se deduce después de impuestos debido a la normativa local.
