Además de sus opciones de plan médico, también puede elegir entre los planes complementarios de salud para obtener un apoyo financiero adicional. Estos planes son administrados por Voya. Encontrará más información sobre cada plan en MyBenefits.
Plan de indemnización hospitalaria
El Plan de Indemnización Hospitalaria le paga libre de impuestos el primer día de ingreso ($1,100) y cada día que pase en el hospital para ayudarle a compensar los gastos. Los importes de las prestaciones varían entre $50 y $200 diarios durante un máximo de 30 días de hospitalización en función del tipo de hospitalización. Puede utilizar el dinero como desee y puede elegir cobertura para usted o para su familia.
Plan complementario de accidentes
El Plan Suplementario de Accidentes abona hasta $200,000 libres de impuestos por lesiones accidentales o fallecimiento de un colega o familiar cubierto. Los importes y límites de las prestaciones varían en función del tipo de asistencia y el nivel de cobertura (colega, cónyuge/pareja de hecho o hijo), con un importe fijo en caso de fallecimiento.
Algunos ejemplos son:
- Conmoción cerebral
- Muerte
- Ambulancia terrestre
- Ingreso en el hospital
- Dispositivo protésico
- Rotura del cartílago de la rodilla
- Fractura del brazo
Plan de Enfermedad Crítica
El Plan de Enfermedades Graves abona una suma a tanto alzado libre de impuestos si a usted o a un familiar cubierto se le diagnostica recientemente una enfermedad grave. Elija entre distintas opciones de cobertura para usted, su cónyuge/pareja de hecho (s/dp) o sus hijos.
| NIVEL DE PRESTACIONES | IMPORTE DE LA COBERTURA |
|---|---|
|
Cobertura sólo para empleados |
$15,000 o $30,000 |
|
Trabajador por cuenta ajena más cónyuge/pareja de hecho |
$15.000 empleado / $15.000 s/dp o $30.000 empleado / $30.000 s/dp |
|
Empleado más hijo(s) |
$15.000 empleado / $7.500 hijo o $30.000 empleado / $15.000 hijo |
|
Cobertura familiar |
$15.000 empleado / $15.000 s/dp / $7.500 hijo o $30.000 empleado / $30.000 s/dp / $15.000 hijo |
Algunos ejemplos son:
- Cáncer
- Ataque al corazón
- Enfermedad de Huntington
- Esclerosis múltiple
- Distrofia muscular
- Apoplejía
- Diabetes de tipo uno
- Y otras condiciones médicas
Beneficios para complementar, no para sustituir
Estas prestaciones de Voya no están diseñadas para sustituir la cobertura médica de Thermo Fisher. En su lugar, proporcionan un apoyo financiero adicional además de su cobertura médica para ayudar a aliviar la carga financiera.
Prestación anual de bienestar
Complete una prueba de detección médica elegible (como un examen físico anual) y reciba un pago de beneficio de $50 (pagadero sólo una vez al año). Visite MyBenefits para obtener más información sobre la cobertura de dependientes.
