Los nuevos colegas de Thermo Fisher deben inscribirse en los 31 días siguientes a su fecha de contratación. Las prestaciones de Thermo Fisher comienzan en la fecha de contratación (con carácter retroactivo) y estarán vigentes hasta el 31 de diciembre del año civil en curso.
Cuándo puede inscribirse
| Situación | Cuándo inscribirse | Comienzan los beneficios | Fin de los beneficios |
|---|---|---|---|
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Está recién contratado |
En los 31 días siguientes a la fecha de contratación |
En su fecha de contratación (retroactivo) |
Las prestaciones siguen vigentes hasta el 31 de diciembre del año civil en curso |
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Es la inscripción abierta de beneficios |
Durante la inscripción abierta (normalmente en otoño) |
1 de enero del año siguiente |
Las prestaciones finalizan el 31 de diciembre del año siguiente |
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Ha tenido un cambio en su vida (lo que se denomina un acontecimiento vital calificado) |
Por lo general, dentro de los 31 días siguientes al acontecimiento vital que reúne los requisitos Cualquier cambio que realice en su cobertura debe ser coherente con su cambio de estatus. |
En la fecha del cambio de estatus Cualquier dependiente nuevo añadido estará sujeto a la verificación de la elegibilidad. |
Las prestaciones siguen vigentes hasta el 31 de diciembre del año civil en curso |
Si no se inscribe
Durante el periodo inicial de admisibilidad
Si es un colega recién contratado y no se afilia durante su periodo inicial de afiliación:
- No tendrá cobertura médica, dental ni oftalmológica durante el 2024.
- No podrá contribuir a una Cuenta de Gastos Flexible (FSA) (cuando sea elegible).
- No podrá contribuir a una Cuenta de Ahorros para Gastos Médicos (HSA) ni podrá recibir la contribución de la empresa hasta que abra una cuenta.
- No podrá participar en determinados planes voluntarios, como la cobertura jurídica y los planes complementarios de salud.
- No podrá inscribirse ni realizar cambios hasta el siguiente periodo de inscripción abierta, a menos que experimente un evento de vida calificado y lo comunique a MyBenefits en un plazo de 31 días.
Durante la inscripción abierta
Si no realiza ningún cambio durante el periodo de Afiliación Abierta (del 16 al 27 de octubre del 2023):
- Cualquier elección actual de seguro médico, dental, oftalmológico, seguro de vida opcional, seguro AD&D opcional, seguro LTD, enfermedad crítica, indemnización hospitalaria, protección contra robo de identidad, cobertura legal y cobertura suplementaria de accidentes continuará durante el 2024.
- El recargo por cónyuge trabajador se aplicará automáticamente y pagará $100 más al mes si cubre a un cónyuge/pareja de hecho en su plan médico.
- No tendrá acceso a las Cuentas de Gastos Flexibles (FSA), que deben elegirse cada año.
- No podrá abrir una nueva HSA ni empezar a contribuir a una HSA existente con su primer periodo de pago en enero del 2024.
Quién es elegible
Puede elegir la cobertura para:
- Usted mismo
- Un cónyuge con el que esté legalmente casado1
- Pareja de hecho calificada (consulte el portal MyBenefits para obtener más información sobre las cualificaciones de las parejas de hecho)1
- Hijos hasta los 26 años de los que usted sea el tutor legal
- Hijos mayores de 26 años con incapacidades físicas y mentales que les impidan ganarse la vida: Usted deberá completar por separado un certificado de dependiente incapacitado para la cobertura del plan médico.
Los compañeros que trabajan a tiempo completo 30 horas semanales o más tienen derecho a las prestaciones* de todos los beneficios que se describen en esta guía.
Los compañeros regulares a tiempo parcial que trabajan 20 horas o más, pero menos de 30 horas a la semana, pueden inscribirse en la cobertura médica, dental y oftalmológica, pero pueden tener diferentes porcentajes de cotización. También puede participar en las Cuentas de Gastos Flexibles (FSA)2, la Cuenta de Ahorros para Gastos Médicos (HSA) (si está inscrito en un HDHP), el Plan Jurídico, el Plan de Protección Antirrobo de Identidad, la Cobertura Sanitaria Suplementaria y el Plan de Ahorro para el retiro 401(k). Está cubierto automáticamente por los programas Life Services (Programa de Asistencia al Empleado) y Mental Health Care Navigation. No tiene derecho a la cobertura de los programas de seguro de vida y seguro de invalidez.
1 Puede aplicarse un recargo por cónyuge trabajador a la cobertura médica. Obtenga más información aquí.
2 Las cuentas de gastos flexibles (FSA) no están disponibles en Puerto Rico debido a las leyes y normativas fiscales locales.
Verificación de dependientes requerida
La política de la empresa requiere que cualquier persona que añada un dependiente a los beneficios de Thermo Fisher por primera vez presente documentación para verificar la elegibilidad para la cobertura. Alight le enviará los detalles y las instrucciones a su domicilio una vez completada la inscripción.
Cambios en la vida
Generalmente, no puede realizar cambios a mitad de año, a menos que sufra un acontecimiento vital que lo califique. En esos casos, los cambios deben realizarse dentro de los 31 días siguientes al acontecimiento o deberá esperar hasta el siguiente período de Afiliación Abierta. Algunos ejemplos de acontecimientos vitales que reúnen las condiciones necesarias son:
- Matrimonio o cumple con los criterios de una pareja de hecho
- Separación legal, divorcio, anulación del matrimonio o disolución de una pareja de hecho
- Nacimiento o adopción de un hijo
- Obtener o perder la custodia de un hijo
- Sufrir la muerte de un cónyuge/pareja doméstica o de un hijo
- Cambios en su empleo o en el de su cónyuge/pareja de hecho
- Usted o su cónyuge/pareja de hecho adquieren el derecho a Medicare
Si experimenta un cambio de estado, tramite el acontecimiento vital en MyBenefits en un plazo de 31 días a partir del acontecimiento. Utilice el chat en MyBenefits o llame al 1-833-423-6387 (8:00 am - 8:00 pm EST) si tiene preguntas. Nota: Si hay un cargo o reembolso por un cambio retroactivo, se le pasará a usted.
