Seguro de vida
Thermo Fisher proporciona automáticamente un seguro de vida básico y una cobertura por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) equivalente a 1,5 veces su salario anual (hasta un máximo de 1 millón de dólares) sin que tenga que pagar nada en costo . También puede contratar una cobertura adicional para usted o su familia. Visite el portal MyBenefits para conocer todos los detalles.
La Agencia Tributaria exige que pague impuestos cada año sobre el valor del seguro de vida básico proporcionado por su empresa que supere los $50,000. El valor de esta cobertura, denominada renta imputada, se incluye automáticamente en su salario.
Seguro de vida para ejecutivos
Para ofrecer una prestación de seguro de vida competitiva a nuestros ejecutivos, Thermo Fisher no sólo le cubre automáticamente una prestación de Seguro de Vida Básico de 1.5 veces el salario base anual, sino que ofrece una prestación adicional de 1.5 veces el salario base anual, hasta un total de 3 veces el salario base anual (no incluye primas ni otras ganancias). Esta prestación tiene un valor máximo combinado que no puede superar los $2,000,000. Thermo Fisher también proporciona automáticamente una cobertura básica por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) igual a 1.5 veces el salario anual.
Resumen del plan
- Prestación básica - 1.5 veces el salario base anual
- Prestación ejecutiva - 1.5 veces el salario base anual
- Beneficio total - 3 veces el salario base anual; máximo combinado de $2,000,000.
La Agencia Tributaria exige que pague impuestos cada año sobre el valor del seguro de vida básico proporcionado por su empresa que supere los $50,000. El valor de esta cobertura, denominada renta imputada, se incluye automáticamente en su salario.
Beneficiario del seguro de vida ejecutivo
El beneficiario de su Seguro de Vida Ejecutivo es el mismo que el de su Seguro de Vida Básico.
Opciones de cobertura
Si desea contratar un seguro de vida opcional o un seguro AD&D para usted o un miembro de su familia, debe hacerlo como nuevo empleado o durante la inscripción abierta.
| DETALLES DE LA COBERTURA | |
|---|---|
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Seguro de vida facultativo para colegas |
Hasta 8 veces su salario anual, hasta $2 millónes con una emisión garantizada (GI) de 1 millón de dólares. |
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Seguro de vida opcional para el cónyuge |
$10,000, o cualquier cantidad entre $25,000 y $500,000, en incrementos de $25,000. El IG es de $50,000. |
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Seguro de vida para los hijos |
$5,000, $10,000 o $20,000 para sus hijos |
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Colegiado Seguro AD&D Opcional |
Hasta 8 veces tu salario anual, hasta $2 millones. |
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Colegiado + Familia Seguro opcional AD&D |
El AD&D del dependiente se basa en un porcentaje del importe de la cobertura AD&D del colega:
Cobertura máxima del cónyuge/pareja de hecho: $500,000. |
Benefit Scout
¿No está seguro de cuánta cobertura de vida necesita? Benefit Scout, una herramienta de ayuda a la toma de decisiones de Securian, está integrada en el sistema de afiliación para ayudarle a decidir. La herramienta Benefit Scout tarda unos 10 minutos en completarse. Su sesión en el portal MyBenefits se cerrará sin guardar después de 15 minutos de inactividad.
Evidencia de asegurabilidad
Ciertos niveles de cobertura del seguro opcional requieren una prueba de asegurabilidad, o una prueba de buena salud, al presentar la solicitud. Más información en el sitio MyBenefits.
Reducciones por edad
Las prestaciones se reducen a medida que se alcanzan determinadas edades. El baremo de reducción por edad para determinados tipos de cobertura de los colegas es el siguiente:
Vida Opcional
65 - 69 años: la prestación se reduce al 65%.
Más de 70 años: la prestación se reduce al 50%
AD&D
70-74 años: la prestación se reduce al 65%
75-79 años: la prestación se reduce al 45%
80-84 años: la prestación se reduce al 30%
Mayores de 85 años: la prestación se reduce al 15%
Nota: No existe un baremo de reducción por edad para las pólizas de vida para cónyuges o hijos.
Discapacidad
Proteja tus ingresos a través de Lincoln Financial en caso de quedarse incapacitado debido a una enfermedad o lesión no laboral.
Incapacidad a corto plazo (STD)
El plan STD le paga el 70% de su salario cubierto después de haber estado incapacitado por una enfermedad no relacionada con el trabajo durante siete días naturales y el primer día de una lesión no relacionada con el trabajo.
Puede recibir prestaciones durante un máximo de 26 semanas si sigue cumpliendo la definición de discapacidad del plan. Si es miembro de un grupo de negociación colectiva, consulte su convenio colectivo para obtener información sobre la cobertura por incapacidad a corto plazo. Esta cobertura corre totalmente a cargo de Thermo Fisher.
Incapacidad de larga duración (ILP)
Si queda totalmente incapacitado (según la definición del plan) durante más de 26 semanas, la LTD le paga el 60% de su salario cubierto hasta $15,000 al mes, incluyendo base + comisiones. Esta cobertura corre íntegramente a cargo de Thermo Fisher.
Para determinar sus prestaciones específicas por incapacidad de Thermo Fisher, se tendrán en cuenta otras fuentes de ayuda por incapacidad, como las prestaciones por incapacidad exigidas por el estado, las prestaciones del seguro de automóvil, las prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social y las prestaciones por compensación de los trabajadores.
Cobertura de la incapacidad a largo plazo (Cobertura de la incapacidad a largo plazo)
Si elige el plan LTD opcional, su prestación LTD aumenta al 66 2/3% de su salario cubierto hasta $20,000 al mes, incluyendo base + comisiones + bonificación AIP. Usted paga la parte de la cobertura LTD que adquiere después de deducir los impuestos.
Para determinar sus prestaciones específicas por incapacidad de Thermo Fisher, se tendrán en cuenta otras fuentes de ayuda por incapacidad, como las prestaciones por incapacidad exigidas por el estado, las prestaciones del seguro de automóvil, las prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social y las prestaciones por compensación de los trabajadores.
- LTD básico: 60% de la base y comisión de hasta $15,000 al mes
- Cobertura LTD: 66 2/3% del salario base, comisiones y bonificaciones AIP hasta $20,000 al mes.
Plan Ejecutivo de Incapacidad a Largo Plazo (LTD)
La prestación LTD ejecutiva complementa la cobertura que recibe a través de la prestación básica por incapacidad a largo plazo. Está diseñada para proporcionarle protección de los ingresos y cobertura adicional si no puede trabajar debido a una discapacidad. Thermo Fisher le ofrece cobertura sin costo alguno para los planes LTD ejecutivo y básico.
| PRESTACIÓN BÁSICA | PRESTACIÓN EJECUTIVA |
|---|---|
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Elegibilidad: |
Requisitos: |
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Remuneración subvencionable: |
Remuneración subvencionable: |
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Prestación de grupo: |
Prestación individual: |
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Prestación colectiva LTD básica: |
Prestación colectiva LTD básica mejorada: |
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Pagado íntegramente por la empresa a través de la póliza colectiva. |
Pagado íntegramente por la empresa a través de pólizas individuales. NOTA: Al cumplimentar la solicitud de prestación, tiene la posibilidad de optar por que la prima pagada por la empresa se añada a sus ingresos imponibles. Si opta por pagar impuestos sobre la prima abonada por la empresa, las prestaciones que reciba no estarán sujetas al impuesto federal sobre la renta en el momento de su pago. |
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El importe máximo mensual combinado a pagar de ambos planes es de $25,000. A medida que aumenta su salario, aumenta su prestación individual. Recibirá anualmente un endoso de póliza que reflejará cualquier cambio, a menos que su salario ya le haya hecho alcanzar la prestación individual máxima disponible. |
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Cómo participar
Para inscribirse en este plan, se le pedirá que rellene una solicitud de cobertura una vez que sea elegible. Recibirá un paquete de inscripción completo del Grupo Covala, el proveedor de servicios administrativos de Executive LTD en nombre de Thermo Fisher, por correo electrónico poco después de su contratación. Los nuevos ejecutivos elegibles deben responder en un plazo de 60 días a partir de la notificación de elegibilidad.
