Los nuevos colegas de Thermo Fisher deben inscribirse en los 31 días siguientes a su fecha de contratación. Las prestaciones de Thermo Fisher comienzan en la fecha de contratación (con carácter retroactivo) y estarán vigentes hasta el 31 de diciembre del año civil en curso.
Ventana de inscripción
| Situación | Cuándo inscribirse | Comienzan los beneficios | Fin de los beneficios |
|---|---|---|---|
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Está recién contratado |
En los 31 días siguientes a la fecha de contratación |
En su fecha de contratación (retroactivo) |
Las prestaciones siguen vigentes hasta el 31 de diciembre del año civil en curso |
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Es la inscripción abierta de beneficios |
Durante la inscripción abierta (normalmente en otoño) |
1 de enero del año siguiente |
Las prestaciones finalizan el 31 de diciembre del año siguiente |
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Ha tenido un cambio en su vida (lo que se denomina un acontecimiento vital calificado) |
Por lo general, dentro de los 31 días siguientes al acontecimiento vital que reúne los requisitos Cualquier cambio que realice en su cobertura debe ser coherente con su cambio de estatus. |
En la fecha del cambio de estatus Cualquier dependiente nuevo añadido estará sujeto a la verificación de la elegibilidad. |
Las prestaciones siguen vigentes hasta el 31 de diciembre del año civil en curso |
Acontecimientos de la vida que cumplen los requisitos
Generalmente, no puede realizar cambios a mitad de año, a menos que sufra un acontecimiento vital que lo califique. En esos casos, los cambios deben realizarse dentro de los 31 días siguientes al acontecimiento o deberá esperar hasta el siguiente período de Afiliación Abierta. Algunos ejemplos de acontecimientos vitales que reúnen las condiciones necesarias son:
- Matrimonio o cumple con los criterios de una pareja de hecho
- Separación legal, divorcio, anulación del matrimonio o disolución de una pareja de hecho
- Nacimiento o adopción de un hijo
- Obtener o perder la custodia de un hijo
- Sufrir la muerte de un cónyuge/pareja doméstica o de un hijo
- Cambios en su empleo o en el de su cónyuge/pareja de hecho
- Usted o su cónyuge/pareja de hecho adquieren el derecho a Medicare
Si experimenta un cambio de estado, tramite el acontecimiento vital en MyBenefits en un plazo de 31 días a partir del acontecimiento. Utilice el chat en MyBenefits o llame al 1-833-423-6387 (8:00 am - 8:00 pm EST) si tiene preguntas. Nota: Si hay un cargo o reembolso por un cambio retroactivo, se le pasará a usted.
Quién es elegible
Puede elegir la cobertura para:
- Usted mismo
- Un cónyuge con el que esté legalmente casado
- Pareja de hecho que reúna los requisitos (consulte el portal MyBenefits para obtener información detallada sobre los requisitos para las parejas de hecho)
- Hijos hasta los 26 años de los que usted sea el tutor legal
- Hijos adultos mayores de 26 años incapacitados física y mentalmente para ganarse la vida; debe cumplimentar un certificado de dependiente incapacitado por separado para la cobertura del plan médico.
Los compañeros regulares a tiempo completo que trabajan 30 horas semanales o más tienen derecho a las todas las prestaciones* descritas en esta guía.
Los compañeros que trabajan regularmente a tiempo parcial 20 horas o más, pero menos de 30 horas a la semana, pueden inscribirse en la cobertura médica, dental y oftalmológica con diferentes porcentajes de cotización. También puede participar en las Cuentas de Gastos Flexibles (FSA)*, la Cuenta de Ahorros para gastos médicos (HSA) (si está inscrito en un HDHP), el Plan Legal, el Plan de Protección contra el Robo de Identidad, la Cobertura de Salud Complementaria y el Plan de Ahorro para la Jubilación 401(k). Está cubierto automáticamente por el Behavioral Health Navigator, impulsado por Spring Health, y el Programa de Asistencia al Empleado (EAP). No tiene derecho a la cobertura de los programas de seguro de vida y seguro de invalidez.
Los compañeros a tiempo parcial que trabajen regularmente 20 horas o más, pero menos de 30 horas a la semana, tienen derecho a inscribirse en la cobertura médica, dental y oftalmológica con diferentes porcentajes de cotización. Los compañeros a tiempo parcial también pueden optar a otras prestaciones* y recursos de Todos , salvo el seguro de vida y el seguro de invalidez.
* Las cuentas de gastos flexibles (FSA) no están disponibles en Puerto Rico debido a las leyes y reglamentos fiscales locales.
Verificación de dependientes requerida
La política de la empresa requiere que cualquier persona que añada un dependiente a los beneficios de Thermo Fisher por primera vez presente documentación para verificar la elegibilidad para la cobertura. Los detalles y las instrucciones se enviarán por correo a su casa una vez completada la inscripción.
Pagar por la cobertura
Queremos garantizar que los compañeros tengan acceso a una cobertura de salud de calidad a un costo asequible. Hay tres "niveles" de cotizaciones médicas para los colegas, basados en la banda de carrera (etiquetada como Nivel de Gestión en Workday):
- Nivel 1 - Banda de carrera 1-4
- Nivel 2 - Carrera profesional 5-8 y Todos colegas CRG
- Nivel 3 - Banda de carrera 9+
Los colegas del nivel 1 tendrán la mayor subvención del empleador (es decir, la menor contribución de la nómina). Las cotizaciones de los colegas son ligeramente superiores en el segundo nivel y las más elevadas en el tercer nivel.
Su costo de la cobertura médica se basa en su banda de carrera, el plan y el nivel de cobertura que elija. El costo de su cobertura dental y oftalmológica están determinados por el plan y el nivel de cobertura que elija. Podrá ver los importes específicos en dólares cuando se inscriba en MyBenefits.
Los costo de cobertura médica, dental y oftalmológica se pagan con dinero antes de impuestos.* Las cotizaciones antes de impuestos se deducen de su salario antes de retener los impuestos federales sobre la renta, los impuestos de la Seguridad Social y, en la mayoría de los casos, los impuestos estatales y locales sobre la renta. Esto significa que su renta imponible se reduce en estas cantidades. Sus cotizaciones se deducen de cada nómina a lo largo del año.
*La cobertura en Puerto Rico se paga en dólares después de impuestos debido a la normativa.
Pagar por la cobertura
Queremos garantizar que los compañeros tengan acceso a una cobertura de salud de calidad a un precio asequible costo. Su costo para gastos médicos, dentales y oftalmológicos está determinado por el plan y el nivel de cobertura que elija. Podrá ver los importes específicos en dólares cuando se inscriba en MyBenefits.
costo de cobertura médica, dental y oftalmológica se paga con dinero antes de impuestos. Las cotizaciones antes de impuestos se deducen de su salario antes de retener los impuestos federales sobre la renta, los impuestos de la Seguridad Social y, en la mayoría de los casos, los impuestos estatales y locales sobre la renta. Esto significa que su renta imponible se reduce en estas cantidades. Sus cotizaciones se deducen de cada nómina a lo largo del año.
